L’international : 27 bonnes questions à se poser

Définir son projet professionnel
- Ai-je bien réfléchi avant de m'engager dans la voie de l'international ?
- Quel est mon projet professionnel à l'international ? dans quel domaine de l'international je veux travailler ?
- Quels sont les pays avec lesquels je souhaite travailler ? Pourquoi ?
- Me semble t-il intéressant de travailler dans un grand groupe ou dans une PME/PMI ?
Soyez conscient que les postes pour les débutants à l'international dans les grandes entreprises sont peu nombreux. A vous de voir si vous préférez travailler dans un service structuré dans lequel le jeune diplômé aura plus une fonction d'exécutant, mais avec une plus grande sécurité d'emploi, ou bien dans une PME/PMI où tout reste à faire. Sachant que ces dernières n'ont pas souvent les moyens de s'offrir des cadres confirmés, les débutants peuvent se voir confier de plus grandes responsabilités.
- Suis-je entré(e) en contact avec des professionnels de l'international ?
Des rencontres avec des personnes travaillant depuis longtemps à l'international sont primordiales et vous aideront à définir votre projet professionnel. N'hésitez pas à rechercher les informations à l'aide des organismes d'appui à l'international (Douanes, CCI et bien sûr Cadrexport).
- Quelle fonction et quelles responsabilités je souhaite me voir confier ?

Déterminer son profil international
- Ai-je une formation suffisante pour travailler à l'international ?
Faites le bilan de vos compétences, de vos aptitudes et de votre personnalité. Une incohérence dans votre profil révèle que vous n'êtes peut-être pas prêt à travailler réellement et pleinement à l'export.
- Ai-je le goût pour la négociation ? Quelles qualité me faut-il développer pour être un bon négociateur ?
- Est-ce que j'ai confiance en moi ? Dans les situations difficiles est-ce que je reste sûr(e) de moi ?
- Quelles sont mes motivations et me paraissent-elles suffisantes pour travailler à l'international ?
- Suis-je prêt(e) à m'ouvrir sur d'autres cultures ?
L'International implique de comprendre et maîtriser l'interculturel. Pour réussir à s'ouvrir aux autres, il faut tout d'abord prendre conscience de sa propre identité, de sa propre culture et de ses propres préjugés. Ensuite, il faut être capable de les dépasser pour comprendre et accepter les autres cultures.
- Suis-je conscient(e) de ce que cela implique (notamment la solitude) ?
Le jeune diplômé travaillant à l'international est souvent une personne seule. Les nombreux déplacements imposés par ce type de travail l'éloignent de sa famille, de ses amis. Il faut donc savoir vivre seul.
- Quels sont mes atouts ?
- Quel est mon niveau en langue ? Suis-je capable de rédiger une correspondance commerciale, de converser couramment au téléphone, de traduire des documents commerciaux ?

Le monde de l'entreprise
- Quel doit être mon comportement face à un chef d'entreprise ?
- Quelle perception, à mon avis, peut avoir un chef d'entreprise d'un jeune diplômé ?
Posez-vous la question de savoir comment vous perçoit le chef d'entreprise. Quelles sont ses préoccupations quotidiennes ? Quel peut être son point de vue sur les jeunes diplômés ? Comment perçoit-il votre formation ? Quelle image transparaît de votre personne ?
- Qu'implique le travail en équipe ?
- Quelles entreprises contacter ?
Faites le tri des entreprises qui vous intéressent. Ne vous limitez pas à une recherche d'informations mais ciblez l'entreprise qui correspond le plus à vos attentes. Elle correspondra mieux à votre projet et vous serez plus convaincant.
- Quel travail pour quel salaire ?
Combien pensez-vous pouvoir demander à l'entreprise en terme de rémunération ? Que valez-vous et quelle valeur ajoutée pouvez-vous apporter à l'entreprise ? Apportez les preuves de votre valeur à l'entreprise. Vos prétentions ne pourront pas être les mêmes selon la taille de l'entreprise et suivant son implantation géographique.

Problèmes particuliers
- Ai-je pensé à mon retour ?
Partir dans un pays étranger implique la perte de la protection sociale si chère à la France. Anticipez les problèmes de sécurité sociale ou de cotisation retraite. Ce seront des points à négocier avec votre employeur.
- Quelle sera ma place dans l'entreprise ?
Lorsque vous partez travailler à l'étranger, vous vous retrouvez généralement à un poste élevé dans la hiérarchie de l'entreprise et votre mode de vie à l'étranger peut parfois être supérieur à celui que vous auriez en France. Pensez au poste que vous occuperez après votre retour et soyez conscient qu'il ne sera pas au même niveau hiérarchique que celui que vous occupiez à l'étranger.

Projet de vie
- Que peut m'apporter l'international ?
Réfléchissez à ce que peut vous apporter l'international sur le plan développement personnel. Comparez avec vos attentes vis-à-vis de l'international. En quoi est-ce important pour votre accomplissement personnel ?
- Mon environnement familial est-il favorable ?
Vous avez un projet de travail à l'international qui va sûrement marquer un changement important dans votre vie familiale. L'incertitude, le rythme de vie soutenu, l'emploi du temps chargé, la mobilité qu'implique l'international peuvent perturber votre entourage. Discutez de ce projet avec votre conjoint, vos proches (enfants/école). Réfléchissez objectivement aux répercussions sur votre vie privée.
- Quel mode de vie je recherche ?
- Mon conjoint a-t-il (ou elle) un profil international ?
Si vous vivez en couple, pour qu'un projet international soit réussi, il est nécessaire que ce soit un projet porté par l'ensemble du couple et que chacun ait les qualités nécessaires à ce type d'expérience.
- Quel pourra être le travail de mon conjoint avec sa formation et ses compétences ?
- Quelle est mon attitude face à ce qui m'est inconnu ?
L'international implique le respect des différences et des cultures. Quel est votre regard sur l'étranger ? Voyez si vous êtes prêt à accepter ces différences même si parfois les autres n'accepteront pas forcément votre culture (différences de religion, coutumes).